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? ? ? 杭州炎熱的天氣依舊抵擋不住合言小伙伴們學習的熱情，分享會進行到了第四期，本期“采寶”分享會將和大家一起探討有關人的四大系統。

1.操作系統調起硬件的能力，決定資源使用的效率，具有自我更新迭代的能力

融入

a、了解團隊需求

b、形成基本共識

c、建立互信關系（卡特教練）

激發

a、調動團隊內外動力

b、追求優化、團隊發展的欲望

培養

a、提升團隊業務和思考層次

b、給予匹配的發展機會

自我認知

a、正確的自我認知

b、提供提升自己的能力具體方法

2.動力系統為運轉提供能量，動力輸出大小決定車的速度快慢

高目標做事情是否習慣自己設定高目標忠于目標是否忠于自己的目標，百折不饒現場是否熱愛一線現場，善于抓住最細節、最核心的問題，有一竿子插到底的能力3.方向系統清晰的最終方向，達到目的的合理路徑

發現善于準確從場景中發現問題（從內外部）透過現象看到本質整理分類——優先——統一——平衡策略獲取資源執行溝通、協調、反饋、責任、決心實現拿結果4.刻度系統衡量、評估、有序化

復盤

a、探尋優化空間

b、收獲總結

由點及面思考習慣

a、發現共性問題

b、產生優良的流程和體系

c、超出期望，完成最后一公路的閉環

時間管理意識

a、合理有序地管理、規劃自己的時間

b、持續做高價值的事情案例分享

1、以罰代管-操作系統，動力系統分數較低

2、降低離職率：方向系統和刻度系統不錯，方向：發現、整理，形成流程了

3、事情太多，時間不夠用，抱怨：方向系統不好，刻度系統沒有進行時間管理，動力系統一般；操作系統，激發做得一般。

4、制定規則，懲罰了下屬，下屬不服：

a、操作系統不好

b、方向系統，沒有借助資源。

人的能力并不會隨著時間流逝而增長，而是伴隨經歷鍛煉開始成長。所以，當我們在做職業規劃時，應該想到40歲的時候自己靠什么吃飯？人只有在年輕的時候具備是非、成本、效率、責任、進取（增量）的習慣意識，發現并不斷加強自己的長處，才能提升自我價值。

22-28 找職業方向

28-35 定方向做積累

35-40 產生人生的變現和溢價本次分享拓展了大家的思維，提出了自我成長的不同路徑，合言的小伙伴們在成長的道路上再添一次催化劑。